Die Achat Hotels haben 39 neue Auszubildende in den Berufen Hotelfach, Restaurant- und Veranstaltungsgastronomie sowie Küche begrüßt. Insgesamt absolvieren damit über 100 Auszubildende und Studierende bei den Achat Hotels eine Lehre oder ein Duales Studium. Mit Benefits wie einem zusätzlichen Urlaubstag am eigenen Geburtstag, einem Übernahmebonus, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen sowie der digitalen Lern- und Berichtsheft-App Azubi:web positionieren sich die Achat Hotels als attraktiver Arbeitgeber für die nächste Hospitality-Generation. „Hospitality bleibt ein Berufsfeld mit Perspektive, Vielfalt und echten Entwicklungschancen. Die Ausbildung junger Menschen ist für uns nicht nur ein gelebter Unternehmenswert, sondern eine Investition in unsere Zukunft“, so Philipp von Bodman, Geschäftsführender Gesellschafter der Achat Hotels.
Ausbildung bei Achat Hotels: Fokus auf Nachwuchstalente
Die Achat Hotels setzen bei der Ausbildung auf ein Angebot, das sich an den Erwartungen junger Nachwuchstalente im Hotel- und Gastgewerbe orientiert. Zu den Bausteinen gehören ein zusätzlicher Urlaubstag am eigenen Geburtstag, ein Übernahmebonus sowie Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Ergänzt werden diese Benefits durch die digitale Lern- und Berichtsheft-App Azubi:web, die den Ausbildungsalltag strukturiert und begleitet. Damit wollen die Achat Hotels die Rahmenbedingungen für eine moderne Ausbildung in der Hotellerie schaffen und den Berufseinstieg für Auszubildende und Studierende im Unternehmen erleichtern.
Moderne Recruiting-Strategien der Achat Hotels
Im Recruiting setzen die Achat Hotels auf zeitgemäße Wege, um junge Talente für die Hotellerie zu gewinnen. Neben der eigenen Karriereseite kommen Plattformen wie Ausbildung.de oder Azubiyo zum Einsatz, um eine zielgerichtete Ansprache potenzieller Auszubildender zu erreichen. Durch diese Kombination aus eigenen Kanälen und externen Portalen verfolgen die Achat Hotels das Ziel, die Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Hospitality-Branche zu erhöhen und die Ausbildung im Unternehmen attraktiv zu präsentieren.
Ganzheitliches Ausbildungskonzept in der Hotellerie
Zur Begleitung der neuen Mitarbeitenden setzen die Achat Hotels auf ein praxisnahes Ausbildungskonzept, das auf mehrere Bausteine verteilt ist. Ein inspirierender Welcome Day, regelmäßige Boost Camps zur intensiven Prüfungsvorbereitung sowie jährliche Azubi-Events sollen das Miteinander stärken und Sicherheit für den Berufsstart vermitteln. Erfahrene Ausbildende in den Hotels sowie Ansprechpartner im Head Office unterstützen die Auszubildenden im Alltag. So schaffen die Achat Hotels ein Umfeld, in dem junge Talente ankommen, sich weiterentwickeln und ihren Weg in eine berufliche Zukunft in der Hotellerie gehen können.
Achat Hotels als Arbeitgeber in der Hospitality-Branche
Mit dem Ausbau der Ausbildungsaktivitäten und der Betreuung von inzwischen über 100 Auszubildenden und Studierenden unterstreichen die Achat Hotels ihren Anspruch als Arbeitgeber in der Hospitality-Branche. Die Kombination aus Benefits, digital unterstützter Ausbildung, moderner Ansprache über Plattformen wie Ausbildung.de und Azubiyo sowie einem strukturierten, praxisnahen Ausbildungskonzept ist darauf ausgerichtet, junge Menschen für eine Karriere in der Hotellerie zu gewinnen.
Weitere Informationen unter achat-hotels.com
