Die Leonardo Hotels Central Europe feiern den Weltfrauentag am 8. März, indem sie drei weibliche Erfolgsgeschichten aus dem eigenen Unternehmen vorstellen. Damit positioniert sich die Hotelgruppe für die strukturelle, soziale und gesellschaftliche Gleichberechtigung von Frauen.
Frauen führen
Frauen erhalten 18 Prozent weniger Lohn im Vergleich zum männlichen Durchschnitt, außerdem verrichten sie unentgeltliche Care-Arbeit in der Familie – das sind die Fakten, auf die Leonardo Hotels Central Europe zum Weltfrauentag am 8. März aufmerksam macht. Mit Wertschätzung und gezielter Förderung von weiblichen Nachwuchskräften möchte das Unternehmen den Missständen entgegenwirken.
Laut Angaben des Unternehmens liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte europaweit bei 56 Prozent. „Mit Angeboten wie Homeoffice, Vollzeit- und Teilzeitmodellen oder Jobsharing geben wir Menschen, die bei uns arbeiten, größtmögliche Flexibilität – und Frauen die Freiheit, ihren ganz eigenen Karriereweg zu gehen“, erklärt Anke Maas, Personalchefin von Leonardo Hotels Central Europe.
Erfolg ist keine Männerdomäne
Um das eigene Engagement anlässlich des Weltfrauentags bekannt zu machen, stellen die Leonardo Hotels Central Europe drei erfolgreiche Frauen aus den eigenen Reihen vor. Damit verweist die Hotelgruppe auf die Aufstiegschancen von Frauen bei Leonardo Hotels durch gezielte Förderung.
Die drei Frauen betonen ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz und den bedeutenden Anteil der Hotelgruppe an ihrem Erfolg, der durch gezielte Fördermaßnahmen zustande kam.
Elena Sandu, Assistant Office Managerin
Elena Sandu ist 34 Jahre alt. Vor zehn Jahren kam sie aus Rumänien nach Deutschland und startete trotz Mastertitel für Business Administration & Tourism im Service des Leonardo Royal Munich. „Ich wollte von unten einsteigen, um zu lernen, wie Hotellerie funktioniert“, sagt Elena Sandu. Von dort arbeitete sie sich zur Shiftleaderin im Restaurant hoch, dann zur Front Office Agentin, weiter zur Shiftleaderin Front Office und zuletzt zur Assistant Office Managerin im NYX Hotel Munich. Aktuell ist sie noch zwei Karriereschritte von ihrem großen Ziel entfernt, nämlich der Position der General Managerin.
Ina Schrock, Küchenchefin
Die 36-jährige Ina Schrock ist seit 2019 Küchenchefin im NYX Hotel Mannheim. Sie leitet ein dreiköpfiges Männerteam und eine Azubine. „Mein oberstes Gebot ist, dass wir ehrlich miteinander sind und sagen, wenn es einem nicht gut geht“, berichtet sie aus dem Alltag. In die Position der Küchenchefin gelangte sie durch das Management-Programm der Leonardo Academy.
Jennifer Hollert, Operations Managerin
Jennifer Hollert ist 34 Jahre alt und hat einen zehnjährigen Sohn. Obwohl sie zeitweise alleinerziehend war, arbeitete sie stets Vollzeit. Sie stieg nach Ende ihrer Elternzeit im Jahr 2014 bei Leonardo Hotels als Assistant Front Office Managerin ein. Ein Jahr später erfolgte die Beförderung zur Front Office Managerin. 2018 stieg sie zur Operations Managerin im Leonardo Karlsruhe auf. Möglich sei dies nur gewesen durch den Support ihres Teams, das ihr stets den Rücken freigehalten habe, und dem ihres Arbeitgebers: „Im Cluster werde ich von allen unterstützt. Ich wurde immer weiterbefördert, obwohl sie ja wussten, dass ich ein Kind habe, das nach wie vor Betreuung braucht.“ Das sei keine Selbstverständlichkeit.
Revenue Management in weiblicher Hand
Sabine Schrempp ist Head of Revenue bei den Konzept Hotels. Im Interview berichtet sie, wie Revenue Management gelingt.
Quelle: Leonardo Hotels Central Europe
