Der Eurest Betriebsrat hat beim Deutschen Betriebsrätepreis 2026 den Publikumspreis für das beste Best-Practice-Beispiel gewonnen. Ausgezeichnet wurde das gemeinsame Engagement von Betriebsrat und Geschäftsführung gegen sexualisierte Belästigung am Arbeitsplatz bei Eurest, das auf einer klaren Null-Toleranz-Strategie basiert und seit mehreren Jahren im betrieblichen Alltag verankert ist.
Auszeichnung für Null-Toleranz-Strategie
Im Mittelpunkt des prämierten Ansatzes von Eurest steht eine klare Null-Toleranz-Strategie gegenüber sexualisierter Belästigung am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Betroffene zu schützen, Vorfälle unmittelbar aufzuklären und bei bestätigten Fällen konsequent zu handeln. Das Fachpublikum des Deutschen Betriebsrätepreises 2026 würdigte dieses gemeinsame Vorgehen von Betriebsrat und Geschäftsführung mit dem Publikumspreis.
Peter Schmidt, Arbeitsdirektor der Compass Group Deutschland, betont die Dauerhaftigkeit des Ansatzes: „Wir sind nicht fertig. Wir werden es auch nie sein. Null Toleranz ist kein Projekt mit Enddatum. Sie ist eine Haltung, die man jeden Tag beweisen muss.“
Von der Kampagne zur dauerhaften Aufgabe
Der Ansatz bei Eurest begann 2023 mit der Kampagne „Respekt fängt bei dir an!“. Präventionsvideos, Poster in den Betrieben und feste Meldewege machten das Thema sichtbar und zeigten den Beschäftigten, wo sie Unterstützung erhalten. Aus dieser Kampagne entwickelte sich eine dauerhafte Aufgabe, die im betrieblichen Alltag konsequent weitergeführt wird.
Die Kampagne wurde 2024 mit dem gvpraxis Sonderpreis, dem EME People Award und als „Caterer des Jahres“ ausgezeichnet. Mit dem Publikumspreis beim Deutschen Betriebsrätepreis 2026 erfährt der gemeinsame Ansatz von Betriebsrat und Geschäftsführung eine weitere Würdigung durch das Fachpublikum.
Meldekultur als Vertrauensbeweis
Eurest Betriebsrat und Geschäftsführung werten es als Zeichen von Vertrauen, wenn Beschäftigte Vorfälle melden. Eine Meldung zeigt, dass sich Betroffene darauf verlassen, dass ihr Anliegen ernst genommen wird und dass gehandelt wird. An erster Stelle steht der Schutz der Betroffenen, anschließend wird der Sachverhalt umfassend aufgeklärt. Bestätigt sich ein Verstoß, folgt eine Kündigung.
Peter Schmidt beschreibt das konkrete Vorgehen: „Null Toleranz bedeutet für uns, Betroffene zu schützen und sofort zu handeln. Wir sprechen mit allen Beteiligten und beziehen auch das Umfeld mit ein. Wer belästigt, muss gehen. Das spricht sich herum. Und genau das schafft Vertrauen. Wer sich meldet, weiß, dass Hilfe kommt.“
Auch Hubert Riediger, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats von Eurest und des Konzernbetriebsrats der Compass Group, hebt die Resonanz hervor: „Gelobt wurde vor allem, wie klar wir vorgehen. Seitdem bekommen wir viele Fragen aus der Branche. Mit jedem Fall, den wir offen angehen, wird es für Täter schwerer. Das funktioniert, weil Betriebsrat und Geschäftsführung an einem Strang ziehen.“
Besondere Relevanz in der Gemeinschaftsverpflegung
Das Thema sexualisierte Belästigung hat für Eurest in der Gemeinschaftsverpflegung eine hohe betriebliche Relevanz. Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeitende aus mehr als 127 Nationen, viele von ihnen arbeiten direkt an den Standorten der Kunden. Vor diesem Hintergrund sind klare Anlaufstellen und die Sicherheit, dass jeder Hinweis ernst genommen und konsequent bearbeitet wird, von besonderer Bedeutung.
Konkrete Maßnahmen und Unterstützungsangebote
Beschäftigte von Eurest können sich bei Verdachtsfällen oder Vorfällen an ihre HR Business Partner, den Betriebsrat oder eine eigene Hilfe-Adresse wenden. Zusätzlich sind anonyme Hinweise über eine Speak-Up-Hotline möglich.
Nach einer Meldung steht der Schutz der betroffenen Person an erster Stelle. Der Sachverhalt wird umfassend aufgeklärt, wozu Gespräche mit allen Beteiligten und, wenn erforderlich, mit Personen aus dem Arbeitsumfeld gehören. Eine psychologische Beraterin im Personalbereich unterstützt Betroffene. Abhängig vom jeweiligen Fall übernimmt das Unternehmen auch die Kosten für eine anwaltliche Beratung. Bestätigt sich ein schwerer Verstoß, folgt eine Kündigung.
Quelle: Compass Group
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