In diesem Jahr wurde erneut der Publikumspreis für Top-Arbeitgeber in Hotellerie und Gastronomie von Kununu, dem Hotelverband Deutschland (IHA) und der Deutschen Hotelakademie (DHA) verliehen. Die Auszeichnung wird im Rahmen des digitalen Hospitality HR Summit 2026 verliehen und würdigt Unternehmen, die sich durch eine starke Arbeitgebermarke, eine wertschätzende Unternehmenskultur und einen aktiven Dialog mit ihren Mitarbeitenden auszeichnen.
Publikumspreis von Kununu, IHA und DHA
Für die Teilnahme am Publikumspreis ist keine gesonderte Bewerbung erforderlich. Berücksichtigt werden alle auf Kununu veröffentlichten Mitarbeiterbewertungen seit dem 16. Oktober 2025 und bis zum 15. Oktober 2026. Die Gewinner werden anhand von drei Kriterien ermittelt: der Anzahl der generierten Bewertungen innerhalb von zwölf Monaten, der Entwicklung des Kununu-Scores im gleichen Zeitraum sowie der aktiven Kommentierung und Wertschätzung von Mitarbeiterfeedback durch die Unternehmen. Die Verleihung des Publikumspreises erfolgt beim Hospitality HR Summit 2026.
Entwicklung der Arbeitgeberattraktivität in der Hotellerie
Die Zusammenarbeit von Kununu, IHA und der Deutschen Hotelakademie zeigt bereits deutliche Wirkung für die Arbeitgeberattraktivität der Branche. Seit dem Start der gemeinsamen Initiative hat sich die Hotellerie im Kununu-Beliebtheitsranking von Platz 29 auf Platz 22 verbessert. Gleichzeitig ist die Zahl der Bewertungen um mehr als 96 Prozent gestiegen. Auch der durchschnittliche Arbeitgeber-Score entwickelte sich positiv und stieg von 3,38 auf aktuell 3,64 Punkte. Damit liegt die Hotellerie inzwischen im Durchschnitt aller auf Kununu bewerteten Branchen. Der maximal erreichbare Score beträgt 5,0 Punkte.
Bedeutung von Arbeitgeberbewertungen für Employer Branding
Merle Losem, Geschäftsführerin der Deutschen Hotelakademie und Initiatorin des Hospitality HR Awards, hebt die Rolle von Bewertungen für die Arbeitgebermarke hervor: „Arbeitgeberbewertungen sind heute ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Employer Brandings. Sie schaffen Transparenz, stärken Vertrauen und geben Bewerberinnen und Bewerbern wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur. Besonders in einer personalintensiven Branche wie der Hospitality können erhrliche Bewertungen einen entscheidenden Unterschied machen“.
Auch Kununu bewertet die Entwicklung als positives Signal für die Branche. Nina Zimmermann, CEO von Kununu, sagt: „Die Zahlen zeigen, dass die Hotellerie in den vergangenen Jahren große Fortschritte gemacht hat. Mehr Bewertungen, eine höhere Transparenz und eine bessere Bewertung der Arbeitgeber steigern die Sichtbarkeit der Branche und helfen dabei, Talente gezielt anzusprechen. Arbeitgeberbewertungen sind für viele Menschen ein wichtiger Orientierungsfaktor bei der Jobsuche und leisten damit einen wertvollen Beitrag zu einem authentischen Employer Branding“.
Aussagekraft des Publikumspreises
Zum Publikumspreis für Top-Arbeitgeber sagt Otto Lindner, Vorsitzender des Hotelverbandes Deutschland (IHA): „Der Publikumspreis ist eine der authentischsten Auszeichnungen unserer Branche. Hier bewerten diejenigen, die ein Unternehmen am besten kennen: die Mitarbeitenden selbst. Ihr Feedback ist ehrlich, direkt und bietet wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung als Arbeitgeber.“ Die Preisverkündung findet im Rahmen des digitalen Hospitality HR Summit 2026 der Deutschen Hotelakademie am 29. Oktober 2026 statt.
Hospitality HR Summit 2026: Themen und Zielgruppe
Der digitale Hospitality HR Summit 2026 bringt am 29. Oktober 2026 HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Entscheider der Hospitality zusammen. Im Mittelpunkt stehen Themen, die die Arbeitswelt heute und künftig prägen, darunter neue Erwartungen und Generationen, der Einsatz von KI in Recruiting und Weiterbildung, Neurodiversität sowie eine Führungskultur, die Menschen stärkt und entwickelt. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Quelle: Deutsche Hotelakademie
