Bei Wyndham Hotels & Resorts endet Pride nicht mit dem 30. Juni. Unter dem Motto „Pride is more than a month. It’s a commitment.“ setzt das Unternehmen sein vielfältiges Engagement für LGBTQIA+-Belange über das gesamte Jahr hinweg fort. Während des Pride Month 2025 wurden mehrere Initiativen umgesetzt, die intern wie extern auf Sichtbarkeit, Bewusstseinsbildung und gelebte Inklusion abzielten.
Teilnahme an der Munich Pride Parade 2025
Ein zentrales Element der Aktivitäten bildete die Präsenz von Wyndham auf der Munich Pride Parade. Das Unternehmen stellte einen eigenen Pride Truck, der im Demonstrationszug mitfuhr. Auf dem Truck wurden die Werte Liebe, Freiheit und Gleichheit hervorgehoben. Mitarbeitende begleiteten den Wagen und zeigten Flagge für Vielfalt innerhalb und außerhalb des Konzerns. Mit an Bord waren die Münchner Drag Queen Barbie Q und Lady Dina aus Berlin. Durch die Teilnahme positionierte sich Wyndham EMEA in der öffentlichen Wahrnehmung als aktiver Unterstützer der Pride-Bewegung.
Sichtbare Solidarität in den Büros der EMEA-Region
Parallel zu den Aktivitäten in München setzten die Standorte in der EMEA-Region auf interne Sichtbarkeit. In den Büros wurden farbenfrohe Dekorationen eingesetzt, um die Regenbogenfarben als Symbol der LGBTQIA+-Community prominent zu platzieren. Mitarbeitende trugen Regenbogenaccessoires, um ihre Solidarität zu betonen. Ziel war es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Diversität jederzeit erkennbar und willkommen ist.
Pride-Quiz zur Wissensvertiefung
Im Laufe des Monats organisierte Wyndham EMEA ein Pride-Quiz. Die Beteiligung stand Mitarbeitenden aller Regionen offen. Das Format regte laut Unternehmensangaben dazu an, sich intensiver mit LGBTQIA+-Themen auseinanderzusetzen und den Wissensaustausch standortübergreifend zu fördern. Fragen zur historischen Entwicklung der Pride-Bewegung, zu Begrifflichkeiten aus dem LGBTQIA+-Spektrum sowie zu rechtlichen Rahmenbedingungen ergänzten das Lernangebot.
Bildungssessions und Initiativen zu LGBTQIA+-Themen
Ergänzend zum Quiz fanden mehrere Bildungssessions statt. Diese richteten sich an unterschiedliche Hierarchieebenen und Fachbereiche. Vortragende behandelten unter anderem Begriffsklärungen rund um LGBTQIA+, rechtliche Aspekte der Gleichstellung in den einzelnen Ländern der EMEA-Region sowie Best Practices für inklusive Personalführung. Durch die Sessions wurde ein Fokus auf nachhaltige Sensibilisierung innerhalb der Belegschaft gelegt.
Kontinuierliche Verpflichtung zu Inklusion
Wyndham EMEA betont, das Engagement nicht auf punktuelle Kampagnen zu beschränken. „Pride is more than a month. It’s a commitment.“ lautet der Leitsatz, der in allen Kommunikationskanälen wiederholt wird. Das Unternehmen verweist darauf, eine Unternehmenskultur schaffen zu wollen, „in der jede*r willkommen ist – Tag für Tag, weltweit.“ Mit dieser Aussage unterstreicht die Organisation ihren Anspruch, Diversität und Gleichberechtigung dauerhaft im Arbeitsalltag zu verankern und nicht auf einzelne Aktionen zu beschränken.
