Althoff Hotels richten die 10. Althoff Karrieretage aus und setzen damit ihren Fokus auf die konsequente Förderung des Nachwuchses fort. Eingeladen sind Nachwuchskräfte aller drei Marken unter dem Dach der Kölner „Hoteliers Company“ – Auszubildende im dritten Lehrjahr sowie dual Studierende in den letzten beiden Semestern. Ziel der Veranstaltung ist es, junge Talente nachhaltig zu fördern und ein klares Zeichen für langfristige Mitarbeiterbindung zu setzen.
Nachwuchsförderung als Bestandteil der Unternehmenskultur
Für Althoff Hotels ist die Ausbildung nach eigenen Angaben weit mehr als ein Einstieg ins Berufsleben. Sie bildet eine zentrale Säule der Unternehmenskultur und wird als entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunft verstanden. In den vergangenen zehn Jahren haben nahezu 1.000 Auszubildende und dual Studierende ihre Ausbildung oder ihr Studium erfolgreich im Unternehmen abgeschlossen. Die Übernahmequote konnte in diesem Zeitraum von unter 30 Prozent auf heute bis zu 75 Prozent gesteigert werden.
Thomas H. Althoff und Frank Marrenbach, Gesellschafter der Althoff Hotels, erklären: „Es ist immer wieder beeindruckend zu sehen, wie junge Menschen bei Althoff ihre Karriere beginnen, sich weiterentwickeln und zunehmend Verantwortung übernehmen. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben genau diesen Weg bei uns gestartet. Das bestätigt uns darin, wie wichtig es ist, früh Vertrauen zu schenken, Perspektiven aufzuzeigen und Talente aktiv zu fördern. Unsere Nachwuchskräfte sind für uns weit mehr als die Zukunft – sie sind bereits heute ein wichtiger Teil unseres Erfolgs.“
Althoff Karrieretage als Plattform für Young Talents
Die Althoff Karrieretage richten sich an Auszubildende im dritten Lehrjahr sowie an dual Studierende in den letzten beiden Semestern aller drei Marken von Althoff Hotels. Das Format verdeutlicht den Stellenwert von Ausbildung und Talententwicklung innerhalb der Gruppe und bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, sich mit ihren individuellen Entwicklungsperspektiven auseinanderzusetzen.
Katja Fauth, Vice President People & Culture, beschreibt den Mehrwert der Althoff Karrieretage wie folgt: „Die Althoff Karrieretage ermöglichen den Teilnehmenden, sich intensiv mit ihren Entwicklungsperspektiven innerhalb der Gruppe auseinanderzusetzen. Unsere Young Talents können verschiedene Bereiche kennenlernen, Erfahrungen sammeln und sich innerhalb der Hotels und Marken weiterentwickeln. So lassen sich Stärken erkennen und passende Karrierewege gestalten.“
Althoff Academy als zentraler Baustein der Laufbahnentwicklung
Ein wesentlicher Bestandteil des Ansatzes von Althoff Hotels ist die kontinuierliche Begleitung der Nachwuchskräfte über die Ausbildungs- oder Studienzeit hinaus. Mit der Althoff Academy bietet das Unternehmen gezielte Unterstützung für die weitere Laufbahnentwicklung und macht konkrete Karriereperspektiven sichtbar. Im Fokus stehen sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen. Zahlreiche interne Beispiele zeigen laut Unternehmen, dass viele ehemalige Auszubildende und Studierende heute Führungsverantwortung übernehmen und den Unternehmenserfolg maßgeblich mitprägen.
Kooperation mit der Deutschen Hotelakademie
Im Rahmen der diesjährigen Althoff Karrieretage wird die kürzlich bekanntgegebene Zusammenarbeit mit der Deutschen Hotelakademie umgesetzt. Neu ist dabei die Erweiterung auf einen zweiten Veranstaltungstag, an dem gemeinsam mit der Deutschen Hotelakademie das „Signature You Training“ stattfindet. Inhalte dieses Trainings sind der bewusste Umgang mit Gewohnheiten, der gezielte Einsatz von Motivation, eine positive Haltung in herausfordernden Situationen sowie die Stärkung des Selbstvertrauens.
Quelle: Althoff Hotels
DHA als Weiterbildungspartner
In der Hotellerie gilt die Deutsche Hotelakademie als wichtiger Weiterbildungspartner. Zuletzt zeigte das die Kooperation mit Althoff Hotels zum Ausbau ihres People Developments.
