Mit der groร angelegten Web- und Social-Media-Kampagne GastroStarter.de wirbt der Dehoga Niedersachsen online รผber soziale Medien fรผr die Ausbildung im Gastgewerbe. Mit der innovativen Werbekampagne GastroStarter.de geht der Deutsche Hotel- und Gaststรคttenverband Niedersachsen e.V. (Dehoga Niedersachsen) neue Wege, um die Lรผcke zu schlieรen, die wรคhrend der Pandemie abgewanderte Mitarbeiter hinterlassen haben.
Website bringt Anbieter und Interessenten zusammen
Ein Link leitet Interessierte zu der Webseite www.gastrostarter.de weiter: Die Seite bietet eine รbersicht freier Ausbildungsplรคtze in Niedersachsen, Antworten zu hรคufigen Fragen und Infos zu den sieben gastronomischen Ausbildungsberufen:
- Kaufmann/-frau fรผr Hotelmanagement
- Hotelfachmann/-frau
- Fachkraft Kรผche
- Koch/Kรถchin
- Fachkraft fรผr Gastronomie
- Fachmann/-frau fรผr Restaurants und Veranstaltungsgastronomie
- Fachmann/-frau fรผr Systemgastronomie
รber 70 Betriebe machen mit
รber 70 Dehoga-Mitgliedsbetriebe prรคsentieren sich bereits auf der Seite und nutzen die Mรถglichkeit, kostenlos ihre offenen Ausbildungsstellen zu verรถffentlichen.
GastroStarter: Von Azubis fรผr Azubis
Damit GastroStarter auch weiter neuen Input bekommt, stellen Azubis regelmรครig neue kurze Videos online, um ihre Ausbildungsberufe und Betriebe zu prรคsentieren. Etwa 40 Videos wurden bereits gedreht, die nach und nach auf TikTok ausgespielt werden.
141 Statements von Azubis im Gastgewerbe รผber ihre Ausbildung warten auf ihre Verรถffentlichung auf Facebook und Instagram. Neue Videos werden kontinuierlich nachproduziert.
Hintergrund der GastroStarter-Kampagne
Der Leitgedanke von GastroStarter: auf kurzen Wegen Interessenten und Betriebe zusammenzubringen, zu vermitteln und den direkten Kontakt herzustellen. Potentielle Bewerber haben die Mรถglichkeit, Informationen gebรผndelt zu finden und eventuelle Hemmschwellen vor einem Bewerbungsprozesses abzubauen. Ausbildende Betriebe begrรผรen die Chance, รผber einen weiteren Kanal zu werben und sich zu prรคsentieren.
Quelle: Dehoga Niedersachsen
Recruiting von Rentnern – Aktiv im Ruhestand
Mitarbeiter auch nach Eintritt ins Rentenalter weiter zu beschรคftigen, kann eine Win-win-Situation sein. Welche arbeitsrechtlichen Vorgaben sind zu beachten?